新人教育
ひとりひとりが、自分のペースで着実に成長できるよう無理のないスケジュールで研修を行い、しっかり成長を見守りサポートします。
到達目標
| 到達目標 |
1.指導のもとに基本的な看護実践ができる 2.指導のもとに日常生活援助が安全・確実にできる 3.指導のもとに自己の課題を発見し取り組むことができる |
指導体制組織図
新人看護師職員研修計画
継続教育
教育理念
| 教育理念 |
病院理念・看護部理念に基づき自律し、 豊かな人間性を持つ看護師を育成する。 |
こんな看護師の育成を目指しています
☆専門職業人として、態度・知識・技術のバランスがとれている
☆人間関係力を高め、チーム活動を推進できる
☆より良い看護実践を探求する事ができる
☆主体的に学び続けることができる
教育支援体制
キャリアラダーシステム
臨床実践能力を高め、専門職として自律した看護師を育成するよう教育を行っています。
研修体制
| 院内研修 |
① 病院主催研修（感染、安全等） ② 看護部主催研修（OJT／OFFJT） ③ インターネット配信研修 |
| 院外研修 |
① 機構本部研修 ② 日本看護協会、北海道看護協会主催研修、学会 |
